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【知識(shí)點(diǎn)】組織文化內(nèi)容與功能
| 組織文化內(nèi)容 | 顯性內(nèi)容 | 組織文化的顯性內(nèi)容是指那些以精神的物化產(chǎn)品和精神行為為表現(xiàn)形式的，人通過直觀的視聽器官能感受到的、又符合組織文化實(shí)質(zhì)的內(nèi)容。它包括組織的標(biāo)志、工作環(huán)境、規(guī)章制度和經(jīng)營管理行為等幾部分。 |
| 隱性內(nèi)容 | 組織文化的隱性內(nèi)容是指那些存在于組織成員意識(shí)中的潛移默化地影響組織成員心理與行為的意識(shí)抽象，是組織文化中最根本、最重要的部分。它包括組織哲學(xué)、價(jià)值觀念、道德規(guī)范、組織精神、組織素養(yǎng)等幾個(gè)方面。 | |
| 組織文化功能 | 導(dǎo)向功能 | 組織文化的導(dǎo)向功能是指組織文化能對組織整體和組織每個(gè)成員的價(jià)值取向及行為取向起引導(dǎo)作用，使之符合組織所確定的目標(biāo)。 |
| 凝聚功能 | 組織文化的凝聚功能，是指當(dāng)一種價(jià)值觀被該組織員工共同認(rèn)可之后，它就會(huì)成為一種粘合劑，從各個(gè)方面把其成員團(tuán)結(jié)起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。 | |
| 激勵(lì)功能 | 組織文化的激勵(lì)功能是指組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進(jìn)取精神的效應(yīng)。組織文化強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理方法。 | |
| 約束功能 | 組織文化的約束功能是指組織文化對每個(gè)組織員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用。 | |
| 輻射功能 | 組織文化的輻射功能是指組織文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會(huì)在組織內(nèi)發(fā)揮作用，對本組織員工產(chǎn)生影響，而且也會(huì)通過各種渠道對社會(huì)產(chǎn)生影響。 |
（單選）以下屬于組織文化顯性內(nèi)容的是：
A.規(guī)章制度 B.道德規(guī)范 C.組織哲學(xué) D.組織素養(yǎng)
【答案】A。解析：組織文化顯性內(nèi)容包括：組織標(biāo)志、工作環(huán)境、規(guī)章制度和經(jīng)營管理行為。故本題答案選A。
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