在簽訂聘用合同之前，首先應(yīng)當(dāng)對擬聘用人員在適當(dāng)范圍內(nèi)公示，公示期一般為7-15天。

聘用合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下條款：

1.聘用合同期限;2.聘用崗位及其職責(zé)要求;3.勞動保護(hù)和勞動條件;4.勞動報酬;5.保險福利待遇;6.工作紀(jì)律;7.聘用合同變更、終止、續(xù)訂、解除的條件;8.違反聘用合同的責(zé)任;9.當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

上述條款中，1-8條為必備條款，第9條為約定條款或者可備條款。約定條款只要不違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，則與必備條款具備同樣的效力。聘用合同缺乏約定條款不影響其效力。

二、聘用合同期限

根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。此外，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。需要注意的是，首先，“12個月”是在初次就業(yè)的工作人員情境下適用，其次，試用期包含在合同期限內(nèi)。

三、聘用合同的解除

聘用合同的解除是在聘用合同訂立后，尚未完全履行之前，提前中斷履行或者不在履行的行為。

聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。聘用合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。

聘用合同的解除，意味著事業(yè)單位與受聘人員的人事關(guān)系中止。其中，受聘人員再聘期內(nèi)被開除、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。

四、習(xí)題練習(xí)

1.(多選)下列屬于聘用合同自行解除的情形是：

A.事業(yè)單位工作人員被判處拘役

B.事業(yè)單位工作人員被開除

C.事業(yè)單位工作人員被判處有期徒刑緩刑

D.事業(yè)單位工作人員被判處有期徒刑收監(jiān)執(zhí)行

1.【答案】BD。解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受聘人員再聘期內(nèi)被開除、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。故本題答案為BD。