2020重慶醫(yī)療招聘備考交流群：884719277 | 歷年題庫 | 教材 | 備考課程

　　在醫(yī)療招聘考試中法律是?？嫉囊婚T學(xué)科，除了?？嫉膽椃?、刑法、民法和行政法等常規(guī)法律部分，有時也會考察一些與生活息息相關(guān)的法律。比如說我們熟悉的勞動法中的勞動合同解除。比如說小李抱怨在他新的公司抑郁不得志，想著跳槽到朋友張廠長的保健品公司上班。但是她之前跟所在的公司簽了一個為期三年的勞動合同，如果想跳槽就要先解除勞動合同。那么我們就一塊兒來熟悉一下勞動者的勞動合同該怎么解除，以及解除的情形。

　　首先我們要明確勞動合同的解除方式可以分為三大類: 分別是雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除以及用人單位單方解除。那么我們來看第一種雙方協(xié)商解除的情形，用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。但如果是由用人單位提岀解除勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。也就是說，假如說解除勞動合同是用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的結(jié)果，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。假如說是用人單位提議解除的，則用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。第二是用人單位單方解除勞動合同的情形，一是過錯性解除，勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(無需支付經(jīng)濟(jì)補償金)在試用期間被證明不符合錄用條件的。二是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。三是嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的，四是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正或者變更的;五是勞動者以欺詐，脅迫等手段強迫與用人單位訂立勞動合同的; 第六是勞動者被追究刑事責(zé)任的。這些情形都屬于勞動者自身有過錯，所以用人單位可以提出解除勞動合同的想法，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　其次，第二大類是非過錯性解除(需支付經(jīng)濟(jì)補償金)有下列情形之一的,用人單位提前30日以開式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同: 一是勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后不能從事原工作，勞動者也不能從事用人單位另行安排的工作的;二是勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后仍不能從事原工作。三是合同合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三是經(jīng)濟(jì)型裁員(需支付經(jīng)濟(jì)補償金)。四是其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行的。這種情況屬于勞動者自身無過錯，這時候單位提出解除勞動合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。

　　最后是不得解除勞動合同的情形，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,防止用人單位濫用權(quán)利，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第41條裁員的規(guī)定單方解除勞動合同: 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的。(三)勞動者單方解除勞動合同，勞動者需提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同勞動者在試用期提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。我們要注意這里面時間的區(qū)別，正式員工要提前30天書面通知，而試用期員工只需要提前3天就行，而且并不要求書面。

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