考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市武隆區(qū)人民政府公眾信息網(http://cqwl.gov.cn/)上發(fā)布，請考生及時關注。

　　    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及、所學專業(yè)及學歷(學位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格等其他應公示事項。

　　    九、聘用及待遇

　　    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報區(qū)人力社保局審批。填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

　　    招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　    公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

　　    聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

　　    本次考核招聘全部人員一經聘用，須在本單位最低服務滿5年方能交流、調動;未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。十、紀律要求

　　    公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。

　　    報考人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

　　    十一、其他

　　    招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

　　    1. 本簡章由區(qū)人力社保局負責解釋。

　　    2. 考試考務咨詢電話：

　　    區(qū)人力社保局：023-77825998、023-77722036;

　　    區(qū)衛(wèi)健委：023-77788862

　　    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)

　　    附件：1.武隆區(qū)2020年考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

　　    2.現場資格審查所需材料

　　    3.報名登記表

　　    4.機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

　　    5.《衛(wèi)生公共基礎知識》考試大綱(2019年4月)

　　    6.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

　　附件下載：

　　附件1：武隆區(qū)2020年考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

　　附件2：現場資格審查所需材料.doc

　　附件3：報名登記表.doc

　　附件4：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc

　　附件5：《衛(wèi)生公共基礎知識》考試大綱(2019年4月).doc

　　附件6：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202007/W020200713628298475313.doc
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