考試分為筆試考核、專業(yè)考核、結構化面試考核。需筆試的擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：2，達不到開考或面試比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘。

　　(一)筆試考核

　　筆試采取閉卷的方式進行，滿分100分，具體考試時間、地點詳見《準考證》。若參考人數超過1:3比例的，筆試成績由高分到低分按本次招聘崗位1:3的比例依次進入操作考試，若最后一名成績相同，則并列進入。未設置筆試的按符合報名條件的實際人數進入專業(yè)考核。

　　(二)專業(yè)考核

　　專業(yè)考核主要考察考生的知識水平、專業(yè)能力、實操能力等，滿分100分。操作成績在70分及以上且總成績由高分到低分按所招聘崗位1：2比例進入面試，若最后一名成績相同，則并列進入面試。實際操作成績當場公布，并由考生簽字確認。實際操作時間、地點另行通知。

　　(三)結構化面試考核

　　滿分100分，面試成績當場公布，并由考生簽字確認，面試時間及地點另行通知。面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

　　(四)總成績計算

　　護理崗位總成績=筆試成績*40%+專業(yè)考核*40%+結構化面試考核成績×20%。

　　急需緊缺類專業(yè)、成熟性人才崗位=專業(yè)考核成績×60%+結構化面試考核成績×40%。

　　臨床營養(yǎng)科、財務科(會計)崗位、財務科(收費員)崗位=筆試成績*60%+結構化面試考核成績×40%。

　　醫(yī)技崗位根據報名情況，同一崗位報名人數高于1:3比例的需要增加筆試考核，總成績=筆試成績*40%+操作考核*40%+面試*20%;低于1:3比例的按照緊缺類崗位實行專業(yè)考核成績×60%+結構化面試考核成績×40%方式計算總成績。

　　六、體檢、簽訂協議、考察、公示

　　1.根據總成績從高到低按招聘名額1：1的比例確定體檢名單，總成績相同的以實際操作成績高者優(yōu)先。體檢標準執(zhí)行公務員錄用體檢通用標準的有關規(guī)定，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經體檢結果以復檢結論為準。體檢有不合格者，按本崗位考試的總成績由高到低依次遞補人員參加體檢。

　　2.體檢當天現場簽訂聘用意向協議書。對自愿放棄體檢或不愿意簽訂協議者，視為自動放棄，后果自負。

　　3.凡因體檢、考察、資格初審和復查、公示不合格、考生自愿放棄所出現的缺額，按本崗位考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　4.有關本次招聘公告、考試成績、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄重慶市合川區(qū)人民醫(yī)院官網進行查詢。擬聘人員名單進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績等。

　　七、聘用及工資福利待遇

　　1.公示無異議或經核實不影響聘用的人員，根據醫(yī)院有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，簽訂聘用合同，實行二個月試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　2.聘用后按照《合川區(qū)委辦公室、合川區(qū)府辦公室關于規(guī)范區(qū)級機關事業(yè)單位非在編人員聘用管理的通知》(合川委辦〔2007〕113號)文件精神、《重慶市合川區(qū)機關事業(yè)單位非在編人員管理暫行辦法》進行管理，享受醫(yī)院非在編工作人員相應的工資福利待遇。

　　八、紀律要求

　　此次招聘按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，院紀委對整個過程進行監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象，若有違反規(guī)定行為，一經查實，一律嚴肅處理，對參考人員取消聘用資格。

　　九、其他事項

　　(一)考生在招聘期間須保持報名時所提供的通訊方式全天候暢通，并密切注意重慶市合川區(qū)人民醫(yī)院官網：http://www.hcrmyy.cn/。如因考生原因未獲知相關信息而影響招聘的，責任由考生承擔;同時要遵守筆試、專業(yè)考試、面試的時限要求，未按時參加相關考試考核的，責任由考生承擔。

　　(二)本次招聘工作中涉及有關問題，咨詢電話為：023-42827143,023-42830071

　　(三)本簡章由合川區(qū)人民醫(yī)院負責解釋。

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　　2020年第三季度招聘非在編人員崗位情況一覽表

　　非在編人員招聘報名表

　　重慶市合川區(qū)人民醫(yī)院

文章來源：http://hcrmyy.cn/recruit/details/id/2048/cdid/84.html

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