報名人數(shù)與考調計劃比例達到1∶1即可開考，如達不到相應比例則相應遞減考調計劃數(shù)至不能遞減為止。

　　《一覽表》崗位初選由考調單位主管部門組織。主管部門按照人崗相適的原則，公開平等地對報考人員進行初選。初選具體方式、時間、地點、要求等由考調單位主管部門負責確定并在初選3個工作日前由主管部門告知考生。

　　初選低于60分者，不得進入下一環(huán)節(jié)。各主管部門將初選結果公示5個工作日無異議后，按考調人數(shù)2∶1比例將初選通過人員報區(qū)人力社保局組織考核;報名人數(shù)未達到2∶1的，可將實際通過初選人員全部納入考核。初選成績不帶入考核及以后環(huán)節(jié)。

　　為有序做到本次區(qū)內考調工作，請各考調單位于2020年10月20日前報送初選結果。

　　八、考核

　　此次考調采取直接面試的方式進行考核。

　　(一)面試

　　面試采取無領導小組討論、結構化面試或簡要講課等實做的方式進行，面試總分值100分。

　　面試成績合格線為60分，低于60分的不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　(二)總成績計算公式

　　  　總成績=面試成績(計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))

　　九、體檢(僅區(qū)外考調程序)

　　每個崗位按總成績從高分到低分順序，按考調人數(shù)等額確定進入體檢人員(若總成績出現(xiàn)并列，依次按學歷高、近五年年度考核優(yōu)秀的數(shù)量多者進入考察。若均相同，則加試一題確定進入體檢人員)。

　　體檢參照公務員體檢標準，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢合格人員確定為考察人選。體檢不合格，其缺額經(jīng)榮昌區(qū)人力社保局研究同意，可以按該崗位考生進入面試成績從高到低依次遞補。

　　十、考察

　　每個崗位根據(jù)考核成績從高分到低分順序，按與考調人數(shù)等額比例確定考察人員。

　　區(qū)內考調若考核成績相同，則并列進入差額考察，由區(qū)人力社保局與用人單位主管部門組成考察組考察確定擬考調人員。

　　區(qū)外考調每個崗位按總成績從高分到低分順序，按考調人數(shù)等額確定進入體檢人員(若總成績出現(xiàn)并列，依次按學歷高者進入考察。若均相同，則加試一題確定進入體檢人員)。

　　考察由主管部門組織?？疾熘攸c為德、能、勤、績、廉以及是否需要回避等情況?？疾旖Y論為不合格者，不能進入下一程序。

　　因考察原因出現(xiàn)缺額的，由考調單位商區(qū)人力社保局決定是否進行遞補。進行遞補的，在合格人員中，按報考同一單位同一崗位的其他考生考核成績中從高到低的順序依次遞補。

　　十一、公示和辦理調動手續(xù)

　　區(qū)人力社保局根據(jù)主管部門考察情況確定擬考調人員，擬考調人員名單在榮昌區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響考調的人員，按照有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。

　　重要提示：筆試準考證領取、面試通知書領取事宜等見榮昌區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/)“事業(yè)招考”公告欄內通知，屆時不再單獨通知，考生未按要求領取者為自動放棄。

　　十二、紀律要求

　　考調機關事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。各相關單位和人員要嚴格執(zhí)行干部人事紀律，杜絕不正之風，嚴禁弄虛作假和徇私舞弊，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反有關規(guī)定和紀律的行為，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　十三、其它要求

　　新冠肺炎疫情防控期間，開展線下招聘工作實施過程中，請各招聘單位及主管部門應主動與防疫部門協(xié)商，切實采取有效措施，防止出現(xiàn)人員新型冠狀病毒肺炎感染。

　　本簡章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局及相關單位主管部門負責解釋。

　　附件：

　　附件1：2020年下半年公開考調事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

　　附件2：報名表.doc

　　附件3：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

　　重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局

　　2020年9月17日

　　原標題：重慶市榮昌區(qū)2020年下半年公開考調事業(yè)單位工作人員簡章

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