五、考試

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試、專業(yè)科目筆試，面試項目為結構化面試與專業(yè)能力測試相結合。

    (一)筆試

    1. 公共科目筆試分值100分，考試大綱詳見附件。公共科目筆試內容為《綜合基礎知識》;

    考試時間為2020年12月12日(星期六)，具體考試時間及地點詳見準考證，筆試時間90分鐘。

    2. 專業(yè)科目筆試分值100分。各崗位專業(yè)科目筆試內容詳見《崗位情況一覽表》;

    考試時間為2020年12月12日(星期六)，具體考試時間及地點詳見準考證，筆試時間90分鐘。

    3. 在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

    進入綜合面試的人員，按照與招聘崗位名額2:1比例，根據(jù)筆試成績之和從高到低依次確定。若因應聘人棄考或資格復審不合格，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額(四舍五入)至競爭比例不低于2:1;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中屬急需招聘的緊缺人才的，經(jīng)市委組織部、市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考，且該考生各科成績應“達到60分”或“公共科目筆試成績不低于同一主管部門其他招聘崗位(其面試比例須不低于2:1)首輪應進入后續(xù)環(huán)節(jié)人選的公共科目筆試成績最低分”。

    (二)資格復審

    進入公示的資格復審人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷證明等原件和復印件等材料，由招聘方現(xiàn)場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。

    資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生成績之和從高到低依次遞補，且該考生各科成績應“達到60分”或“公共科目筆試成績不低于同一主管部門其他招聘崗位(其面試比例須不低于2:1)首輪應進入后續(xù)環(huán)節(jié)人選的公共科目筆試成績最低分”。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

    (三)面試

    進入面試環(huán)節(jié)人選名單通過萬州區(qū)人民政府官網(wǎng)招考錄用專欄(網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)公示。各崗位開展面試項目內容詳見《崗位情況一覽表》(附件1)，具體內容、時間及地點通過萬州區(qū)人民政府官網(wǎng)招考錄用專欄(網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)公告。

    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，未設置筆試環(huán)節(jié)以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    (四)考試總成績計算

    考試總成績=公共科目筆試成績×30% +專業(yè)科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%。

    考試綜合成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績從高到低確定體檢人選。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

    六、體檢

    體檢由萬州區(qū)委組織部、萬州區(qū)人力社保局會同招聘主管部門按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準，體檢費用由考生自行承擔。

    體檢不合格或經(jīng)確認主動放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序進行一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。  

    七、選崗

    本次報考鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府所屬事業(yè)單位綜合管理崗位的體檢合格人員，根據(jù)招聘崗位的要求進行選崗，即按考試總成績從高分到低分由本人依次選擇招聘單位，若考試總成績并列，則依次按專業(yè)科目成績、綜合科目成績、面試成績高者優(yōu)先進行選崗,若還相同，則采取抽簽方式確定出選崗順序。

    八、考察

    體檢合格者，由招聘單位會同其主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

    對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

    若有體檢人選考察不合格或在考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

    九、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，萬州區(qū)人民政府官網(wǎng)招考錄用專欄(網(wǎng)址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/fdzdgknr/zkly/)上發(fā)布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

    十、聘用及待遇

    公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

    經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

    公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公開招聘時崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在萬州區(qū)最低服務滿5年;未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

     十一、紀律要求

     認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督,對公開招聘違紀違規(guī)行為，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)等相關規(guī)定追究責任、嚴肅處理。

    應聘人員提供的身份證件和招聘簡章要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為，由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘簡章發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

    十二、其他事項

    (一)本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

    (二)請考生在招聘期間保持報名時所提供的通訊方式暢通，因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

    (三)本簡章由萬州區(qū)委組織部、萬州區(qū)人力社保局負責解釋。咨詢電話：023-58155793(萬州區(qū)委組織部干部綜合科)、023-58258098(萬州區(qū)委組織部公務員管理科)、023-58232645(萬州區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事管理科)，監(jiān)督電話：023-58298185(萬州區(qū)紀委監(jiān)委派駐區(qū)委組織部紀檢監(jiān)察組)。

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1.萬州區(qū)2020年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

    2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

    3.2020年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部和在村掛職本土人才中招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表

    4.資格復審所需材料

    5.工作經(jīng)歷(同意報考)證明

    6.機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

    7.《綜合基礎知識》考試大綱

    8.《管理基礎知識》考試大綱

附件下載：

附件1：萬州區(qū)2020年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xlsx

附件2：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

附件3：2020年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部和在村掛職本土人才中招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表.doc

附件4：資格復審所需材料.doc

附件5：工作經(jīng)歷(同意報考)證明.doc

附件6：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc

附件7：《綜合基礎知識》考試大綱.doc

附件8：《管理基礎知識》考試大綱.doc

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202011/t20201127_8504647.html

原標題：萬州區(qū)2020年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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