本次公開招聘包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目和專業(yè)科目，面試項(xiàng)目為綜合面試，各崗位具體考試科目詳見《崗位情況一覽表》(附件1)。

　　(一)筆試

　　1.公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》;專業(yè)科目考試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，分值均為100分。各崗位筆試內(nèi)容詳見《崗位情況一覽表》(附件1)，考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行，均采用閉卷筆答方式。

　　2.筆試時(shí)間初定于2020年12月26日(星期六 )，具體時(shí)間和考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.筆試成績(jī)公布

　　筆試成績(jī)、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員名單、資格審查時(shí)間等相關(guān)信息在筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布，請(qǐng)報(bào)考人員登陸重慶市武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)自行查詢。

　　A類考試類型崗位進(jìn)入資格審查的人員，按照與擬招聘崗位人數(shù)3:1比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績(jī)之和，從高到低依次確定。

　　B類考試類型崗位進(jìn)入資格審查的人員，按照與擬招聘崗位人數(shù)3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)，從高到低依次確定。

　　若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。達(dá)不到3:1的，可逐一下調(diào)比例至可執(zhí)行的最大競(jìng)爭(zhēng)比例(最低應(yīng)不低于2:1)繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié);競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額(四舍五入)至競(jìng)爭(zhēng)比例不低于2:1，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中屬急需招聘的緊缺人才的，經(jīng)武隆區(qū)人力社保局報(bào)重慶市人力社保局認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例至1：1。

　　(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

　　資格審查在筆試后、面試前進(jìn)行。進(jìn)入資格審查的人員按照重慶市武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)公布的時(shí)間、地點(diǎn)，持本人有關(guān)材料參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，所需材料詳見《現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料》(附件2)。資格審查必須本人到場(chǎng)，不接受任何形式的委托資格審查。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　資格審查合格者，參加面試;資格審查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格的，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位人員的筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由區(qū)人力社保局結(jié)合考生考試成績(jī)研究確定。若遞補(bǔ)人選筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。

　　若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開展面試;競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，報(bào)考人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定，可進(jìn)一步降低競(jìng)爭(zhēng)比例開展面試。

　　(三)面試

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單通過重慶市武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)公布。

　　A類、B類考試類型崗位的綜合面試方式均為結(jié)構(gòu)化面試，主要對(duì)報(bào)考人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。

　　組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

　　(四)考試考核總成績(jī)計(jì)算

　　1.A類考試類型崗位

　　考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%

　　2.B類考試類型崗位

　　考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%

　　考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低確定體檢人選。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、公共科目成績(jī)、專業(yè)科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　考試考核總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單將在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)公布。

　　六、體檢和考察

　　體檢由武隆區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)武隆區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。

　　對(duì)事業(yè)單位招聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后，查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。

　　若有報(bào)考人員體檢不合格、或在體檢、考察前經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)，之后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，處于試用期或最低服務(wù)期限內(nèi)的，不屬于本次招聘對(duì)象范圍。應(yīng)聘人員滿最低服務(wù)期限的，在面試資格審查時(shí)提供所在單位、主管部門及具有相關(guān)人事管理權(quán)限部門加蓋公章的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》(附件7)，應(yīng)聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

　　七、公示

　　考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶市武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

　　擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送主管部門審核后，報(bào)武隆區(qū)人力社保局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

　　本次公開招聘全部崗位人員一經(jīng)聘用，須在武隆區(qū)最低服務(wù)滿3年(其中報(bào)考武隆區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的崗位須在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)滿5年);未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　十、其他

　　本簡(jiǎn)章由重慶市武隆區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　1.政策咨詢電話

　　A類崗位：區(qū)人力社保局 023-77825998、023-77722036

　　B類崗位：區(qū)衛(wèi)生健康委 023-77788861

　　2.網(wǎng)上報(bào)名、考試考務(wù)咨詢電話：023-77825998

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

　　附件：1.武隆區(qū)2020年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

　　2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料

　　3.武隆區(qū)2020年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查表

　　4.武隆區(qū)面向高校貧困畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　5.武隆區(qū)面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部(本土人才)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　6.工作經(jīng)歷證明

　　7.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾

　　8.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

　　原標(biāo)題：武隆區(qū)2020年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202012/t20201203_8524976.html

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