本次考核招聘，按照?qǐng)?bào)名、面試、體檢、選擇聘用單位、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間:2020年12月19日(星期六)上午9:00-10:00

　　報(bào)名地點(diǎn):長(zhǎng)壽區(qū)人力資源培訓(xùn)考評(píng)中心，地址:長(zhǎng)壽區(qū)桃花新城文苑西路2號(hào)長(zhǎng)壽區(qū)委黨校綜合樓2樓。

　　3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查所需材料

　　(1)本人身份證原件及復(fù)印件;

　　(2)畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)考崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件;

　　(3)大學(xué)生“村官”到街鎮(zhèn)基層服務(wù)協(xié)議書(shū)《重慶市選派大學(xué)生村官協(xié)議書(shū)》復(fù)印件1份，服務(wù)期滿考核合格的證明材料復(fù)印件需加蓋公章1份，現(xiàn)仍在崗的證明材料原件1份;

　　(4)近期同底1寸免冠照片2張。

　　報(bào)名資格審查合格者，發(fā)給《準(zhǔn)考證》。報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名地點(diǎn)張貼公布報(bào)名人數(shù)。

　　4.資格審查及《準(zhǔn)考證》發(fā)放

　　區(qū)人力社保局對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核，審核合格后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

　　(二)面試

　　1.面試時(shí)間及地點(diǎn):詳見(jiàn)面試《準(zhǔn)考證》。參加面試的考生請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期按自動(dòng)放棄面試資格處理。

　　2.面試人選確定:資格審查通過(guò)的人員全部進(jìn)入面試。

　　3.面試方式及分值:面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試時(shí)間8-12分鐘，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)急處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)?cè)?0分以下的為不合格，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

　　4.考試總成績(jī)的計(jì)算(采用百分制計(jì)算，并保留兩位小數(shù))

　　考試總成績(jī)=面試成績(jī)

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高到低確定體檢人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格順序確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后下午6時(shí)前在報(bào)名處張貼欄當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試結(jié)束后3日內(nèi)在長(zhǎng)壽人民政府網(wǎng)站公布。

　　(三)體檢

　　體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。

　　(四)選擇聘用單位

　　體檢合格者，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分，依次選擇聘用單位。選崗時(shí)間另行通知。

　　(五)考察

　　體檢合格者，由用人單位及其主管部門(mén)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

　　(六)公示

　　擬聘人員名單在長(zhǎng)壽區(qū)人民政府網(wǎng)站公示 (http://www.cqcs.gov.cn)，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

　　(七)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送主管部門(mén)審核后，報(bào)重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。   

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   

　　公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。   

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。   

　　本次公開(kāi)招聘全部崗位人員一經(jīng)聘用，須在長(zhǎng)壽區(qū)最低服務(wù)滿5年方能交流、調(diào)動(dòng);未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。   

　　五、紀(jì)律要求

　　考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　六、其他

　　本簡(jiǎn)章由重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘政策咨詢:長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局電話  023-40661621

　　報(bào)名及考試考務(wù)咨詢:長(zhǎng)壽區(qū)人力資源培訓(xùn)考評(píng)中心電話023-40469077。

　　附件：

　　長(zhǎng)壽區(qū)面向2020年服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表 

　　原標(biāo)題：長(zhǎng)壽區(qū)2020年考核招聘“大學(xué)生村官”為事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　文章來(lái)源：http://www.cqcs.gov.cn/zwxx_164/gggs/202012/t20201207_8585320.html

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