考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

　　(一)筆試

　　1. 面向村(社區(qū))干部招聘崗位報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達到3:1的方可開考;若未達到該比例，最低降至2:1，達不到2:1的(按照四舍五入法處理)，相應遞減招聘名額，無法遞減招聘名額的，取消招聘崗位。

　　2. 面向大學生村官的招聘崗位應聘人員筆試需達到60分，否則，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　筆試時間初定于2021年1月下旬，具體時間地點與考試等事項詳見《準考證》。筆試采取閉卷筆答方式進行，分值為100分。面向村(社區(qū))干部招聘崗位筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行。面向大學生村官招聘崗位筆試科目為寫作水平測試。筆試成績將于筆試結(jié)束7個工作日左右在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公布，請報考人員自行查詢，不再另行通知。

　　(二)面試

　　1.面向村(社區(qū))干部招聘崗位面試比例：進入面試的人員，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績并列，則同時進入面試;若因應聘人員棄考或資格復審不合格，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調(diào)比例至可執(zhí)行的最大競爭比例(最低應不低于2:1)繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié)。競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額至競爭比例不低于2:1(四舍五入);招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。若自愿放棄面試的(須在面試開考兩天前提供本人手寫簽名的放棄聲明至區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事管理科)，其缺額由報考崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補，且遞補人員筆試成績不低于70分。 

　　2.面向大學生村官的招聘崗位面試成績須達到70分，否則，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　面試分值為100分，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時間12分鐘。面試時間、地點另行通知。面試人員須攜帶本人身份證、筆試準考證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。

　　組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

　　面試結(jié)束3個工作日內(nèi)在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公布考試總成績和體檢進入體檢人員名單。

　　(三)考試總成績計算

　　考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

　　考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。在面試合格人員中，按同一崗位考試總成績從高到低按照招聘崗位名額1:1等額確定體檢人員。若考試總成績出現(xiàn)并列，則依次按面試成績、筆試成績高者確定;如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　六、體檢和考察

　　體檢由大足區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)大足區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

　　體檢相關(guān)事宜在“重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)另行通知。體檢不合格者，取消聘用資格。

　　體檢合格者，由大足區(qū)人力社保局會同主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

　　若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。可遞補的缺額是否執(zhí)行遞補，由大足區(qū)人力社保局研究后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

　　凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

　　七、公示

　　擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上和和在擬聘用人員工作所在街(鎮(zhèn))、村(社區(qū))張榜公示。公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應公示事項。 

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本次公開招聘人員一經(jīng)聘用，與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應約定服務期限(3—5年)、違約責任等相關(guān)事宜;未滿規(guī)定服務期提出解除人事關(guān)系者，應承擔相應違約責任。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。 

　　九、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責任。

　　公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　十、其他

　　招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

　　本簡章由重慶市大足區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：023-43780636

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　附件：1.大足區(qū)2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和服務期滿大學生“村官”招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

　　2.大足區(qū)2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和服務期滿大學生“村官”招聘事業(yè)單位工作人員報名表

　　3.現(xiàn)場報名資格審查所需材料

　　附件下載：

　　附件1：大足區(qū)2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和服務期滿大學生“村官”公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx

　　附件2：大足區(qū)2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和服務期滿大學生“村官”公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表(樣表).docx

　　附件3：現(xiàn)場報名資格審查所需材料.docx

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