現(xiàn)場資格審查在筆試后、面試前進(jìn)行。

　　進(jìn)入現(xiàn)場資格審查的人員按照《進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人員名單公示表》上的時間、地點，持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件接受現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查所需資料詳見附件2。

　　現(xiàn)場資格審查合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書，并按面試通知書的要求參加面試;現(xiàn)場資格審查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局結(jié)合考生考試成績研究確定，原則上不超過兩輪?，F(xiàn)場資格審查不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

　　應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在現(xiàn)場資格審查環(huán)節(jié)須提供所在單位、主管部門及人事管理權(quán)限部門加蓋公章的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件3);不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

　　(三)面試

　　 面試項目為綜合面試，以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等，時間不低于10分鐘，分值為100分。面試的具體時間及地點詳見《面試通知書》。

　　 組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等文件規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位(實際參考人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比未達(dá)到2:1的)考生面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

　　(四)考試總成績計算

　　考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%

　　考試綜合成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　六、體檢和考察

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員總成績從高到低1:1等額確定。若考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　體檢由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會同招聘單位按規(guī)定組織實施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，按干部管理權(quán)限由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。

　　考察應(yīng)堅持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報考人員說明原因。

　　 對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ);在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。

　　 若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)?？蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，按干部管理權(quán)限由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會同招聘單位研究后明確意見。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

　　  七、公示

　　 考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://www.cqbn.gov.cn )上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

　　 擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、重慶市巴南區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項。

　　 八、聘用及待遇

　　 經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，按干部管理權(quán)限報巴南區(qū)委組織部、巴南區(qū)人力社保局審批。

　　 經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照招聘崗位和崗位類別等有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　 公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　 聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

　　本次公開招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務(wù)期(在本區(qū)工作滿5年，且在招聘單位服務(wù)滿4年)。本次招聘的聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期內(nèi)，不得報考或調(diào)動到其他事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　 九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　十、其他

　　1.本簡章由中共重慶市巴南區(qū)委組織部、重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　2.網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復(fù)審流程、考試等環(huán)節(jié)咨詢電話：023-66233928;

　　政策解釋、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的咨詢電話：023-66239580、023-66232173。

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　附件：1.巴南區(qū)2021年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

　　      2.現(xiàn)場資格審查所需材料

　　      3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾

　　      4.巴南區(qū)2021年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員現(xiàn)場資格審查表

　　      5. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

　　附件下載：

　　1.附件1：巴南區(qū)2021年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表4.13.xls

　　2.附件2：現(xiàn)場資格審查所需材料4.13.docx

　　3.附件3：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾4.13.doc

　　4.附件4：巴南區(qū)2021年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員現(xiàn)場資格審查表.docx

　　5.附件5：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.docx

新公教育為你提供更多考試資訊和招聘公告可關(guān)注微信公眾號【新公教育（cqxgjy）】查看！