五、考核

    本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。

    (一)筆試。

    1.公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應用能力》(滿分150分)兩科，采用閉卷筆答方式。筆試大綱參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件6)，考試類別、內容詳見《崗位一覽表》(附件1)。

    2.筆試時間初定于2023年3月25日(星期六)，具體時間及考試地點詳見準考證。

    3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

    (1)在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試按“總成績計算規(guī)則”折算后的成績，從高到低依次確定。

    (2)若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，屬急需緊缺崗位的，經開州區(qū)人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。

    (3)進入面試環(huán)節(jié)人選名單等事項將在重慶市開州區(qū)人民政府網 “事業(yè)單位公招”欄進行公布，請考生及時關注。

    (二)現(xiàn)場資格審查。

    筆試成績、進入現(xiàn)場資格審查人員名單、現(xiàn)場資格審查時間和地點將通過重慶市開州區(qū)人民政府網 “事業(yè)單位公招”欄公布。

    現(xiàn)場資格審查由開州區(qū)人事綜合管理部門會同招聘單位的主管部門共同組織?？忌毘直救松矸葑C、學歷(學位)證〔國(境)外高校畢業(yè)生還應提供教育部中國留學服務中心學歷認證〕以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及其他文件材料原件和復印件(現(xiàn)場資格審查所需材料詳見附件4)，接受現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托。不按規(guī)定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。

    在現(xiàn)場資格審查時，尚未取得招聘崗位要求的畢業(yè)(學位)證書的境內高校應屆畢業(yè)生，可提供就業(yè)推薦表、各學期成績單及其他應聘佐證材料。

    現(xiàn)場資格審查合格者，參加面試;現(xiàn)場資格審查不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補?，F(xiàn)場資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。

    若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，報考崗位屬急需緊缺崗位的，經報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

    應聘人員屬重慶市內機關事業(yè)單位工作人員，須在現(xiàn)場資格審查時出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件5);不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

    (三)面試。

    面試由開州區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施，區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。面試具體時間地點等事項在重慶市開州區(qū)人民政府網 “事業(yè)單位公招”欄公布，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試采取專業(yè)技能測試與綜合面試相結合的方式，專業(yè)技能測試方式為試講，主要考查考生處理教材、駕馭課堂的能力，綜合面試采用結構化面試方式，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。各崗位開展面試的具體方式詳見本公告附件1。面試各項目分值均為100分，面試時間不少于10分鐘。

    面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，可放寬比例開考。放寬比例開考的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

    (四)考核總成績計算。

    1.未組織筆試的：

    甲類崗位：考核總成績=綜合面試成績。

    乙類崗位：考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%。

    2.組織筆試的：

    甲類崗位：考核總成績 =(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×50%+綜合面試成績×50%。

    乙類崗位：考核總成績 =(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)÷3×50%+專業(yè)技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%。

    考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位要求的學歷層次、《職業(yè)能力傾向測驗》筆試成績、《綜合應用能力》筆試成績、專業(yè)技術測試成績、綜合面試成績高者優(yōu)先;若以上要素均完全一致，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢由開州區(qū)人事綜合管理部門按規(guī)定組織，在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經開州區(qū)人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由招聘單位的主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必查”原則，按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢不合格或在考察前經確認自動放棄資格，其缺額是否遞補及遞補次數(shù)，由區(qū)人力社保局按照“人崗相適”原則，依據(jù)考生考核總成績及其綜合素質、專業(yè)素質及人崗相適度研究確定?？疾旒耙院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的均不再遞補。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試各科成績不得低于70分。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，將在重慶市開州區(qū)人民政府網上發(fā)布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報開州區(qū)人力社保局審批。填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

    招聘單位與聘用人員按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

    本次招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合本次考核招聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

    本次考核招聘人員一經聘用，須在本單位最低服務滿5年，聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業(yè)單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    考核招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規(guī)范進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十、其他

    1.本公告由開州區(qū)人事綜合管理部門負責解釋。

    2.考試考務咨詢電話：023-52218661、52218617。

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1. 開州區(qū)事業(yè)單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才崗位一覽表

    2.研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年)

    3.普通高等學校本科專業(yè)目錄(2022年)

    4.現(xiàn)場資格審查所需材料

    5.機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

    6.《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》

    7.開州區(qū)事業(yè)單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才現(xiàn)場資格審查表

附件下載：

1.附件1：開州區(qū)事業(yè)單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才崗位一覽表(1).xlsx

2.附件2：研究生教育學科專業(yè)目錄(2022 年).pdf

3.附件3：普通高等學校本科專業(yè)目錄(2022年).docx

4.附件4：現(xiàn)場資格審查所需材料.doc

5.附件5：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc

6.附件6：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf

7.附件7：開州區(qū)事業(yè)單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才現(xiàn)場資格復審表.docx