五、考試考核

    本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達到8:1的，將對此崗位考生進行筆試。實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比未達到8:1的，不進行筆試，現(xiàn)場資格復審合格后所有考生直接參加面試考核。

    (一)筆試。

    1.公共科目筆試為《職業(yè)能力傾向測驗》一科，滿分150分?？荚嚧缶V參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》執(zhí)行，具體考試科目詳見《崗位一覽表》(附件1)。

    2.筆試時間：初定于2023年8月6日(星期日)，筆試地點和時間詳見《準考證》。

    3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

    (1)筆試缺考或零分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

    (2)進入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績，從高到低依次確定。若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進入。

    (3)若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)涪陵區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定同意，可進一步放寬開考比例。

    (4)筆試成績等事項公布。

    考生的筆試成績可在報名系統(tǒng)查詢。筆試成績、進入現(xiàn)場資格復審人員名單、現(xiàn)場資格復審時間及地點等相關信息，將在重慶市涪陵區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“招聘信息”中“機關事業(yè)單位招聘”欄進行公布，請考生自行查詢。

    (二)現(xiàn)場資格復審。

    現(xiàn)場資格復審在面試前進行，進入現(xiàn)場資格復審人員名單的考生按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等材料，由招聘方現(xiàn)場確認考生提供的報名材料與報考資格的相符性。

    現(xiàn)場資格復審合格者，領取《面試通知書》，參加面試;資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報考該崗位筆試成績從高到低依次遞補，可遞補的缺額是否遞補及遞補次數(shù)由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會同招聘單位研究確定。若遞補人選筆試成績相同，則并列進入面試。資格復審不合格的，向考生說明原因。

    考生若屬市內(nèi)機關事業(yè)單位工作人員，須提供所在單位、主管部門加蓋公章的《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件6)。不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務期限的，取消面試資格。

    (三)面試。

    1.面試比例。

    進入面試比例須達到3:1。若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)涪陵區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低比例開考。

    2.面試組織實施。

    面試項目為專業(yè)技能測試(乙類崗位設置)、綜合面試，面試中各測試項目分值均為100分，綜合面試與專業(yè)技能測試時間均不低于10分鐘。其中，專業(yè)技能測試主要對考生的專業(yè)理論、專業(yè)實踐進行測試。綜合面試為結構化面試，主要對考生語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。

    面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。面試時間及地點詳見《面試通知書》，未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，經(jīng)招聘方研究同意，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

    (四)考試考核總成績計算規(guī)則。

    1.甲類崗位。

    (1)組織筆試的：

    總成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績×2÷3×50%+綜合面試成績×50%。

    (2)未組織筆試的：

    總成績=綜合面試成績。

    2.乙類崗位。

    (1)組織筆試的：

    總成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績×2÷3×50%+專業(yè)技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%。

    (2)未組織筆試的：

    總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%

    考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

    考試考核總成績及參加體檢人員名單于面試結束后3個工作日內(nèi)在重慶市涪陵區(qū)人民政府網(wǎng)站首頁“招聘信息”中“機關事業(yè)單位招聘”欄公布。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，考生屬退役軍人的優(yōu)先確定為體檢人選，對其他考生依次按符合崗位資格條件的學歷、專業(yè)技能測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、綜合面試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則加試結構化面試，以加試結構化面試成績高者優(yōu)先。

    體檢由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門按規(guī)定組織實施。未按時到指定地點參加體檢者視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的區(qū)級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當日復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考生說明原因?？忌鷳e極配合考察工作，對拒不配合的，可視為放棄考察資格。

    對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補?？蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門會同招聘單位研究確定。需遞補的，按體檢人選確定規(guī)則確定遞補人選，且遞補人員的任一項面試成績不得低于70分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市涪陵區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    八、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

    招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

    考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

    本次考核招聘人員一經(jīng)聘用，須在本區(qū)服務滿3年，方能向區(qū)外交流、調(diào)動;未滿3年服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    考核招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規(guī)范進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

    考核招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十、其他

    (一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。

    (二)招聘政策咨詢電話：

    區(qū)委組織部：023-72813165;

    區(qū)人力社保局：023-72232700;

    區(qū)衛(wèi)生健康委：023-72372513。

    (三)網(wǎng)上報名技術咨詢及考試考務咨詢電話：023-72220126。

    (四)本公告由中共重慶市涪陵區(qū)委組織部、重慶市涪陵區(qū)衛(wèi)生健康委員會、重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

    附件：

    1.重慶市涪陵區(qū)事業(yè)單位2023年第三季度考核招聘緊缺優(yōu)秀人才崗位一覽表

    2.普通高等學校本科專業(yè)目錄(2022年)

    3.研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年)

    4.職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)

    5.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

    6.機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

附件下載：

1.附件1：重慶市涪陵區(qū)事業(yè)單位2023年第三季度考核招聘緊缺優(yōu)秀人才崗位一覽表.xls

2.附件2：普通高等學校本科專業(yè)目錄(2022年).docx

3.附件3：研究生教育學科專業(yè)目錄.pdf

4.附件4：職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年).docx

5.附件5： 重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

6.附件6：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc