奉節(jié)縣2020年第一季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
五、考試考核
本次考試考核的方式，根據(jù)報名人數(shù)決定。即：報名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達到6∶1（含，下同）以上的，采用先筆試后面試的方式進行；報名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例不足6∶1的，采取直接面試的方式。比例達不到2∶1的緊缺崗位，經用人單位申請，有關部門認定，市人力社保局備案審核后，可放寬開考比例。
考核招聘應著眼崗位所需業(yè)務能力及綜合素養(yǎng)。其中，組織筆試的，筆試內容包括綜合基礎知識和與崗位相匹配的專業(yè)知識等，面試人員按1:3的比例（急需緊缺崗位除外），按報考該崗位考生筆試總成績從高分到低分依次確定；若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。面試采取結構化面試方式進行。
考核招聘成績實行百分制，量化計分。其中：
組織筆試的，考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。未組織筆試的，考試考核總成績=面試成績。
未設置筆試環(huán)節(jié)且未形成有效競爭的，面試成績須達到70分方能進入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)；設置筆試環(huán)節(jié)的，面試成績須達到60分方能進入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)。
考試考核的時間、地點和方式等招聘有關事項，未在附件明確的，于2020年2月14日15：00后在奉節(jié)縣人民政府網面向社會公開發(fā)布。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該招聘崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定，若最后一名人選考試考核總成績相同，則加試結構化面試，以加試成績高優(yōu)先。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調整的，從其規(guī)定。
體檢在具有資質的指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經奉節(jié)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢?？忌仨毎凑找?guī)定時間參加體檢，無正當理由未參加體檢者視為自動放棄。
體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法、廉政自律、道德品質修養(yǎng)、學習情況以及是否需要回避等綜合情況進行考察，并對應聘人員報名資格條件進行復查。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
若體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不予遞補。
七、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶市奉節(jié)縣人民政府網公示，公示時間7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘用崗位等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，報奉節(jié)縣人力社保局審批同意聘用后，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)事業(yè)單位聘用合同（范本）的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）文件規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立聘用關系，完善聘用手續(xù)。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
本簡章由奉節(jié)縣人力社保局負責解釋。
公開招聘政策咨詢電話：
奉節(jié)縣人力社保局：023-56515008
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件:
1.奉節(jié)縣2020年第一季度面向社會公開招聘崗位一覽表
2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）
3.同意報考（工作經歷）證明事項
4.報名和資格審查所需材料
附件1-4
渝公網安備 50010602502030號
