(二)資格審查

對(duì)照?qǐng)?bào)考條件，進(jìn)行報(bào)考資格審查。資格審查合格者將電話通知報(bào)考者領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》;資格審查不合格者，不再另行通知，報(bào)名資料恕不退還。

(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

資格審查合格者，憑本人身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》(領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)電話通知)。逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

(四)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為綜合材料分析，總分100分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

(五)面試

根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)，從高到低依次按1：3的比例確定面試人數(shù)。若最后一名面試人選出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。若面試比例達(dá)不到1：3，則筆試人員全部進(jìn)入面試(招聘單位可根據(jù)情況調(diào)減該崗位招聘職數(shù)或取消該崗位人員招聘)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，即由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的綜合分析能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等。面試分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(七)體檢

體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以相關(guān)工作年限長(zhǎng)者優(yōu)先。若工作年限仍相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的方式確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》等文件進(jìn)行。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺的，按考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(八)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾熘攸c(diǎn)為政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況。考察的同時(shí)，進(jìn)行資格復(fù)審。考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺的，按考生成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，體檢合格后列為考察對(duì)象。

(九)公示

考察工作結(jié)束后，研究確定擬招錄人員名單在璧山公眾信息網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。

六、信息發(fā)布

招聘簡(jiǎn)章等信息，將在璧山公眾信息網(wǎng)、璧山報(bào)發(fā)布。

七、紀(jì)律要求

公開招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

八、其他事項(xiàng)

1. 本次招聘，每人限報(bào)一個(gè)職位，擇優(yōu)錄用;

2. 所有提供內(nèi)容必須真實(shí)有效，否則一律取消應(yīng)聘資格;

3. 滿足招聘條件者，由第三方人力資源公司與其簽訂勞務(wù)派遣合同，并派遣至我公司上班(試用期3個(gè)月)，并按用工單位規(guī)定享受相應(yīng)待遇;

4. 薪酬待遇：按相關(guān)政策辦理，繳納五險(xiǎn)一金，國(guó)家法定節(jié)假日休息;

5. 符合《重慶市璧山區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理中心關(guān)于印發(fā)〈重慶市璧山區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)中層及以下人員管理辦法(試行)〉的通知》招用條件，且在用工單位工作滿2年以上的特別優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工，由用工單位制定選聘方案，按程序報(bào)批后，可按方案選聘為用工單位合同制員工。

九、本簡(jiǎn)章由用人單位負(fù)責(zé)解釋。

重慶璧山文化旅游產(chǎn)業(yè)有限公司

2020年3月26日