三、招聘程序

本次招聘由重慶創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司和重慶空港人力資源有限公司共同組織，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、入職談話(huà)、聘用、備案等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

1. 報(bào)名時(shí)間及方式：2020年4月13日至2020年4月24日，周一至周五上午9:00-12:00、下午14:00-17:00。報(bào)名者持近期1寸免冠近照2張、本人有效身份證件(居民身份證、戶(hù)口簿)、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)(或執(zhí)業(yè)資格證)以及能證明自己工作經(jīng)歷和能力的其他材料原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

2. 報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：重慶市渝北區(qū)人力資源市場(chǎng)招聘前臺(tái)(渝北區(qū)桂馥大道10號(hào)人力社保中心2樓)，023-67826419、 023-67381929。

3. 資格審查：資格審查合格者將通知參加考試;資格審查不合格者恕不另行通知，報(bào)名材料(復(fù)印件)不予退還。

(二)筆試

筆試分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行，綜合文秘考《申論》;其余專(zhuān)業(yè)考《行政職業(yè)能力測(cè)試》。

筆試采取閉卷答題方式，滿(mǎn)分為100分，50分為合格。綜合文秘筆試成績(jī)占總成績(jī)的80%，其余專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。招錄指標(biāo)與符合條件報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3方可開(kāi)考。若未達(dá)到該比例，由重慶創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司研究決定是否開(kāi)考或者降比例開(kāi)考。筆試具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

各專(zhuān)業(yè)按筆試成績(jī)從高到低1:3的比例確定面試人選。筆試成績(jī)低于50分者不能獲得面試資格。若進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。若面試比例未達(dá)1:3，則該專(zhuān)業(yè)獲得面試資格人員全部進(jìn)入面試。若該專(zhuān)業(yè)面試人員只有1人，則該考生面試成績(jī)不得低于考場(chǎng)內(nèi)其他專(zhuān)業(yè)面試人員面試成績(jī)的平均分。

面試采用結(jié)構(gòu)化方式分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)能力、分析解決問(wèn)題能力、邏輯思維能力。面試滿(mǎn)分100分(得分保留兩位小數(shù))，綜合文秘專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)占總成績(jī)20%，其他專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)占總成績(jī)50%。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)考察

各專(zhuān)業(yè)按總成績(jī)從高到低按1:1比例確定，考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后24小時(shí)內(nèi)通過(guò)渝北就業(yè)人才網(wǎng)發(fā)布，如總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，面試成績(jī)高者進(jìn)入考察?？疾靸?nèi)容包括但不限于德、能、勤、績(jī)、廉、個(gè)人人事檔案、原工作單位表現(xiàn)、因私出國(guó)出境、從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)以及是否需要入職回避等情況?？疾觳缓细竦?，取消本次錄取資格。

(五)體檢：考察合格人員到指定醫(yī)院體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

如因考察或體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按專(zhuān)業(yè)依據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)公示：對(duì)體檢合格人員在重慶創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司公示欄進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

(七)入職談話(huà)：經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)不良反映或反映問(wèn)題經(jīng)復(fù)核不影響聘用的，由公司黨委會(huì)、董事會(huì)研究確定擬聘人選及相關(guān)聘用事宜。公司黨委、紀(jì)委對(duì)擬聘人員進(jìn)行入職談話(huà)和廉政談話(huà)，談話(huà)內(nèi)容包括但不限于工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、因私出國(guó)(境)管理、從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)管理、個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)接管理、入職回避以及工作相關(guān)要求等內(nèi)容。

(八)聘用：入職談話(huà)后，公司按規(guī)定與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿(mǎn)經(jīng)公司考核合格的，正式聘用。

(九)備案：招聘結(jié)果報(bào)區(qū)國(guó)資委備案。

四、薪酬待遇

公司按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”、提供工作餐;員工依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等。工資待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行。

附件：創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)走廊公司2020年公開(kāi)招聘人才崗位一覽表

文章來(lái)源：http://www.cqybhr.com/notice/notice-show.php?id=908

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