(五)資格審查

報名結(jié)束后對應(yīng)聘人員資格條件進行全面審查。通過資格條件審查的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)不得低于3:1的比例。如低于以上比例，相應(yīng)核減或取消招聘崗位。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，將根據(jù)實際情況，報經(jīng)國資委同意重新確定開考比例。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》進行專業(yè)條件審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，經(jīng)公司審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

因報名人數(shù)達不到開考比例而被取消招錄職位的報名人員，征得本人同意后，可調(diào)整到其他符合報考條件的職位。

五、考試方式、考試范圍和計分辦法

(一)考試方式

采取測試和面試相結(jié)合的方式進行。

(二)測試

1.涉及筆試和專業(yè)能力測試兩項測試的，總分值為100分，其中:筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值按50%計入測試成績;專業(yè)知識測試內(nèi)容為專業(yè)知識考試或?qū)I(yè)技能測試，分值按50%計入測試成績。測試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》成績+專業(yè)知識考試或?qū)I(yè)技能測試成績+加分。

2.只測試《綜合基礎(chǔ)知識》的筆試，分值為單項100分，測試成績=《綜合基礎(chǔ)知識》成績+加分。

(三)面試

采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。根據(jù)測試成績，從高分到低分按招聘崗位2：1確定面試對象(若最后一名面試人選測試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試)入圍面試對象不足招聘計劃規(guī)定比例的，測試成績須達到60分以上才能進入面試。

(四)計分方法

總成績=測試成績×50%+面試成績×50%。尾數(shù)四舍五入，精確到小數(shù)點后兩位。

總成績、面試成績單項合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達到60分者不能確定為擬簽約人選。

(五)加分條件

招聘崗位一覽表對任職條件“專業(yè)水平、資歷及相關(guān)要求”有優(yōu)先表述，且符合優(yōu)先條件的實行加分(詳見2020年招聘崗位情況一覽表)。

以上同一加分項目有多項符合加分條件的，按最高加分計算;多個加分項目有符合加分條件的可累計加分。應(yīng)聘者需提供符合加分條件的相關(guān)證明材料，如：畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證書、退伍證、相關(guān)資格證書及相關(guān)單位出具的社保等證明材料(查驗原件，收復(fù)印件)。

(六)考試時間、地點：具體考試時間、地點及規(guī)則將在區(qū)建設(shè)投資(集團)公司網(wǎng)站公布(網(wǎng)址：

http://www.wlctjt.com/www/index/)，應(yīng)聘者自行查看，也可在工作日期間撥打023-77711281電話咨詢，公司不再對應(yīng)聘者另行通知。

六、體檢

按報考崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定擬簽約人選，同一崗位簽約人選最后一名考試考核總成績并列時，依次按學(xué)歷、專業(yè)測試成績從高到低確定。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

擬簽約人員待考核環(huán)節(jié)結(jié)束以后在公司網(wǎng)站公布。統(tǒng)一組織體檢，體檢不合格者，不予聘用;若經(jīng)確認(rèn)自動放棄體檢或因體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位報考情況決定是否遞補，如需遞補，則按報考志愿及考試考核總成績(考試考核需合格)從高分到低分依次遞補。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位要求由公司統(tǒng)一組織在區(qū)級及以上綜合醫(yī)院進行體檢，費用由應(yīng)試者自行承擔(dān)。

除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，公司或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)公司同意后統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、政審考察

對體檢合格人員政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結(jié)論。同時，對應(yīng)聘人員資格條件進行再次復(fù)查。

考察嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

八、公示

考察合格的擬聘在公司網(wǎng)站(

http://www.wlctjt.com/www/index/)進行公示，公示時間不少于5個工作日。

九、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，由公司通知具體報到時間，未按規(guī)定時間報到者(特殊情況除外)視為自動放棄，取消聘用資格。產(chǎn)生空缺名額需遞補的，可以按參加面試人員的總成績從高到低確定遞補人員，經(jīng)體檢、考察、公示等程序后予以聘用。

公司將根據(jù)聘用人員的實際情況，由公司黨委會研究后，將聘用人員安排到公司有關(guān)部室或下屬子公司工作。應(yīng)聘者需對公司及下屬各子公司情況充分了解，并服從工作崗位安排。公司或下屬子公司按照《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，自用工之日起1個月以內(nèi)，與聘用人員簽訂勞動合同，完善聘用相關(guān)手續(xù)，相關(guān)待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在勞動合同內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格，報區(qū)國資委及區(qū)人力社保局備案，予以聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎及職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明等材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并向區(qū)級有關(guān)部門報告?zhèn)浒浮?/p>

本簡章由重慶市武隆區(qū)建設(shè)投資(集團)公司解釋。

附件1重慶市武隆區(qū)建設(shè)投資(集團)公司2020年招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.xls

附件2：應(yīng)聘登記表.doc

重慶市武隆區(qū)建設(shè)投資(集團)有限公司

2020年5月7日

文章來源：http://www.wlctjt.com/www/site/web_show_1349.shtml?from=singlemessage

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