四、報(bào)名及資格初審

    本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

    1. 報(bào)名時(shí)間：2020年6月13日9:00-18:00

    2. 報(bào)名地點(diǎn)：重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳

    3.采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行資格審查，報(bào)名所需材料詳見(jiàn)《現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料》(附件2)?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。資格查審合格者，在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，按《準(zhǔn)考證》上載明的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《準(zhǔn)考證》前往參加考試考核。資格查審不合格的，向應(yīng)聘人員說(shuō)明原因。

    五、考核

    本次考核招聘主要采取面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對(duì)此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比低于2:1的，有關(guān)情況經(jīng)市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開(kāi)考。

    (一)筆試

    1.筆試分值100分，筆試科目為公共科目筆試，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合基礎(chǔ)知識(shí)水平。

    2.筆試時(shí)間暫定于2020年7月3日(星期五)，具體時(shí)間及考試地點(diǎn)通過(guò)重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)通知。筆試時(shí)間90分鐘。

    3.對(duì)開(kāi)展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選。若最后一名進(jìn)入面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若因應(yīng)聘人員棄考，面試競(jìng)爭(zhēng)比例低于2:1的崗位，經(jīng)報(bào)市人力社保局備案同意，最低可降低至1:1開(kāi)考。

    (二)面試

    進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單通過(guò)重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)公示。

    本次考核招聘面試包括專業(yè)技能測(cè)試和綜合面試，各崗位具體考試形式項(xiàng)目詳見(jiàn)附件1。面試中各測(cè)試項(xiàng)目分值均為100分。

    其中，試講主要測(cè)試應(yīng)聘人員的學(xué)科課堂授課水平,試講時(shí)間20分鐘;結(jié)構(gòu)化面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量,面試時(shí)間10分鐘。

    面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息詳見(jiàn)重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)。

    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

    (四)考核總成績(jī)計(jì)算

    1. 未組織筆試的

    衛(wèi)生、其他事業(yè)單位：考核總成績(jī)=綜合面試成績(jī);

    教育事業(yè)單位：考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試×50%+綜合面試成績(jī)×50%

    2. 組織筆試的

    衛(wèi)生、其他事業(yè)單位：考核總成績(jī)=公共科目×30%+綜合面試成績(jī)×70%;

    教育事業(yè)單位：考核總成績(jī)=公共科目×30%+專業(yè)技能測(cè)試×50%+綜合面試×20%。

    考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績(jī)從高到低確定體檢人選?？己丝偝煽?jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。