(三)具有下列情形之一的人員,不得報名1.曾因犯罪受過刑事處罰。
2. 在接受高等教育期間受到開除學(xué)籍或留校察看等學(xué)校處分的。
3. 刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
4. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。
5. 現(xiàn)役軍人或因拒服兵役被部隊除名并退回的。
6. 本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的。
7. 違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報名應(yīng)聘的。
五、招聘程序
(一)公開報名
1. 報名時間:自本公告發(fā)布之日起至 2020 年 6 月 12 日 17:00 止。
2. 報名方式:應(yīng)聘者須將報名材料通過電子郵件形式發(fā)送到報名指定郵箱: xinming0416@163.com,不接受現(xiàn)場報名。若多次郵件投遞失敗,請致電話: 18516035662(羅老師)。
3. 郵件及報名材料要求:
(1) 郵件主題:請使用“報考崗位+姓名”;
(2) 報名材料 1:應(yīng)聘者須下載并如實填寫附件 1《應(yīng)聘人員信息表》,填寫完畢并手寫簽字后,掃描為 PDF 格式;
(3) 報名材料 2:應(yīng)聘者須下載并如實填寫附件 2《應(yīng)聘人員信息匯總表》,提交 EXCEL 電子版;
(4) 報名材料 3:應(yīng)聘者須將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)( 職稱)證書(如有)或其他證明材料掃描到同一個文件(若文件過大無法發(fā)送, 可統(tǒng)一打包、壓縮成文檔)。
4. 符合報名要求且報名材料齊全的,不另行回復(fù)郵件;報名材料不齊全的, 將通過回復(fù)郵件的方式進行提醒;若報名截止時,報名材料仍不齊全的,一律視為材料不符合要求,不予進行資格審查。
5. 每個應(yīng)聘者只能報一個崗位,請勿重復(fù)提交應(yīng)聘材料,過期不予受理。
6. 應(yīng)聘者依據(jù)公布的招聘報名條件,如實填寫報名相關(guān)表格,并對提交的個人信息材料的真實性和準確性負責(zé)。若應(yīng)聘者填報信息與事實不符,一經(jīng)查實, 公司有權(quán)取消其考試和錄用資格,解除相關(guān)協(xié)議或約定,后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
(二)資格初審
資格初審是對應(yīng)聘者資格、條件的初次審核,資格初審?fù)ㄟ^后方能進入下一環(huán)節(jié)。資格初審結(jié)果將以電子郵件或短信等形式告知應(yīng)聘者,因應(yīng)聘者不主動、不及時查看電子郵件或短信的,導(dǎo)致本人未能按要求參加考試考核,責(zé)任自負。
(三)考試考核
考試考核由筆試和面試組成,總分為 100 分,其中筆試成績占 40%,面試成績占 60%。
1. 筆試
筆試采用閉卷形式,以紙筆作答的方式進行,滿分為 100 分。筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合能力與專業(yè)知識,考試內(nèi)容包含但不限于行業(yè)知識、時事政治、社會常識、理解與表達、判斷推理、公文寫作,以及與崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識等。
根據(jù)擬招聘崗位人數(shù),按報名該崗位應(yīng)聘者筆試成績,從高到低依次按 1: 10 的比例確定面試人數(shù)(若低于 1:10 的比例,則按實際人數(shù)確定面試人員),
取筆試成績排名前 10 人進入面試,若最后一名面試人選出現(xiàn)成績相同時,則并列進入面試。筆試成績低于最低合格分數(shù)線,不能進入面試環(huán)節(jié)。
2. 面試
面試主要對應(yīng)聘者專業(yè)素養(yǎng)、工作能力和綜合素質(zhì)等方面進行考核,具體面試方式、時間、地點另行通知。
按每個崗位類別招聘人數(shù) 1:1 的比例確定體檢人員,面試成績不滿 60 分, 不能進入體檢環(huán)節(jié)。
(四)體檢
體檢具體時間、地點另行通知。體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的, 視作放棄擬錄用資格。
原則上在重慶市內(nèi)三甲公立醫(yī)院進行體檢,對結(jié)論有疑問者,自體檢結(jié)果日起 3 日內(nèi)本人可書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費用由公司承擔(dān),復(fù)檢費用由應(yīng)聘人員自理。如有體檢不合格者或自動放棄擬錄用資格者,按所報崗位綜合成績由高到低順序依次遞補,綜合成績相同的遞補人員,按面試成績由高到低順序依次遞補。
(五)背景調(diào)查
對體檢合格者政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等背景情況進行調(diào)查,并對其資格條件進行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真
相,或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的,或干擾、影響公司客觀公正作出調(diào)查結(jié)論的,給予其不予聘用處理。
(六)招聘結(jié)果公示
根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果、背景調(diào)查情況等,經(jīng)公司黨委討論后,最終確定擬錄用人員并進行公示。公示期間,對反映的影響應(yīng)聘者報名資格的問題一經(jīng)查實,立即取消擬錄用資格,按照應(yīng)聘者報名崗位綜合成績從高到低可進行一次遞補,綜合成績相同的,則按面試成績由高到低順序依次遞補。
(七)簽訂勞動合同
招聘結(jié)果公示結(jié)束后,擬錄用人員名單上報區(qū)國資委審批通過后,按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定與公司簽訂勞動合同并約定試用期限,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及工資待遇。試用期滿考核合格者,予以正式聘用。
六、紀律與監(jiān)督
對招聘工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或招聘資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
七、其他事項
(一)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘資格、考試考核、體檢、資格審查、公示期、試用期等存在問題的,一經(jīng)查實,取消聘用資格。
(二)對未能進入筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者,不再進行電話通知, 敬請諒解。
(三)重慶九龍園高新產(chǎn)業(yè)集團有限公司對本次公開招聘擁有解釋權(quán)。
文章來源:https://www.cqrc.net/post/item/19238.html
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