生病可以請病假，有事可以請事假，那么無心上班有情緒怎么辦呢?近期，在寧波一家企業(yè)讓員工“夢想成真”了。該公司設(shè)置“情緒假”，職工每月可以不說明理由帶薪請假一天，一線的員工請假，班長就可以批;班長請假，相關(guān)負(fù)責(zé)人就可以批。無獨有偶，近日河南省政府下發(fā)文件,特別要求要“對照安全檢查表，對作業(yè)環(huán)境、安全設(shè)施、生產(chǎn)系統(tǒng)、措施落實和作業(yè)人員的情緒狀態(tài)、健康狀況等進行檢查，及時排查治理作業(yè)現(xiàn)場動態(tài)事故隱患。”那么作為生產(chǎn)系統(tǒng)重要成員之一的城市公交，也成為了這一政策的直接受惠者，即公車司機不爽時，可理直氣壯的申請休“情緒假”。消息一出，便在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。由此可見，不管是生理假，還是戀愛假，抑或是情緒假，種種創(chuàng)新的管理方式都閃耀著以人為本的光輝。

【命題預(yù)測】

近期，寧波某企業(yè)每月給員工一天帶薪“情緒假”，申請假期的理由是“心情不好不想上班”，且請假流程簡單，無需補班。消息一出便走紅網(wǎng)絡(luò)，有人直呼這又是“別人家的公司”。對此，你怎么看?

【新公解析】

“上班的心情就像上墳”，這是當(dāng)下年輕人對于工作心境的一種自我調(diào)侃。而寧波該企業(yè)能站在員工角度理解員工心情，并且大方放“情緒假”，不僅是用人單位管理的一種創(chuàng)新，而且彰顯了人性化關(guān)懷，值得點贊與推廣。

當(dāng)下，社會節(jié)奏加快，工作壓力越來越大，從基層干部到城市白領(lǐng)再到藍(lán)領(lǐng)搬運工，五加二白加黑的工作非常常見，這也滋生了許多職工的負(fù)面情緒。如果負(fù)面情緒任其發(fā)展，不僅會影響到自身工作，而且還會影響到周圍人群，難以保證工作質(zhì)量，甚至?xí)劤墒鹿省Ｒ虼?，不管海南法院的給法官的情緒假，還是河南關(guān)注公交司機情緒，抑或是寧波企業(yè)給員工不開心不上班的權(quán)利，這些都是體現(xiàn)了用人單位以人為本。這一做法，一方面能夠尊重員工權(quán)利，調(diào)動員工的工作積極性，提高員工的忠誠度，將員工的負(fù)能量消滅在萌芽中。另一方面也能更好地為工作對象服務(wù)，如服務(wù)行業(yè)的一位員工心情美麗充滿正能量會帶動周圍的同事，進而提升整體服務(wù)質(zhì)量，可以營造良好的企業(yè)形象和政府形象。

然而有人認(rèn)為“心情不好就不上班”難免過于任性，也可看出對“情緒假”的擔(dān)憂。一方面以心情不好為由不上班，會助長員工的懈怠情緒，不利于企業(yè)人事管理。另一方面“情緒”是一種較為隱私的個人心情表達，許多員工即使鬧情緒不想上班，也不愿將隱私的情緒曝光于大眾。

因此，為了讓現(xiàn)有的獨特“盆景”變成可以推廣的“風(fēng)景”，還需將“情緒假”與用人單位特點和員工工種等相結(jié)合，以保障員工勞動權(quán)利和隱私權(quán)利，保證用人單位的正常生產(chǎn)與工作。第一，用人單位應(yīng)更注重員工心理健康。一方面可以定期開展心理健康講座，在講座上重點闡述常見心理情緒問題及表現(xiàn)，并給出解決建議。另一方面注重員工團隊建設(shè)活動，定期開展爬山、球類運動等比賽，讓員工勞逸結(jié)合放松身心。第二，地方政府需實施保障性政策。在現(xiàn)有帶薪休假制度的框架內(nèi)，盡可能鼓勵用人單位在合理安排值班保障工作的前提下，給予員工情緒假、幸福假等假期。