近年來,隨著公務(wù)員招錄工作和模式趨于正規(guī)化、嚴(yán)格化,公務(wù)員的面試也逐漸穩(wěn)定和成熟,擔(dān)任面試考官的工作人員在面試經(jīng)驗(yàn)上也有了更多的積累,對于面試中的套路更是了熟于心。那么如何在面試中取得高分呢?今天我們就來說說貫穿面試始終的言語表達(dá),如何才能避開言語表達(dá)中的雷區(qū)。
切忌答案空洞無物,冗余反復(fù)
面試中,有人會認(rèn)為多說一些至少會擦邊,甚至還有考生存在僥幸心理,認(rèn)為可能繞著繞著就能說到點(diǎn)子上。殊不知,這樣毫無內(nèi)容的作答,會讓考官更加反感,因?yàn)榭脊倜刻烀嬖嚨目忌浅6?,精力有限,聽到考生半天沒有說到點(diǎn)子上,就失去了繼續(xù)聽下去的興趣。如果你沒有新的見解和補(bǔ)充,不如爽快地結(jié)束答題,反而顯得你干脆利落。
切忌邏輯混亂,不知所云
面試中,不少同學(xué)會隨心所欲的進(jìn)行題目的作答,想到哪里說到哪里,絲毫不管答題的邏輯和結(jié)構(gòu),這樣的作答不僅無法讓考官抓住你答題的重點(diǎn),會讓考官覺得考生不知所云,而且雜亂無章、一團(tuán)漿糊似的作答也會讓考生本人思維混亂,層次不明,答案有所疏漏。而有些同學(xué)在邏輯詞語選擇上的使用不當(dāng)同樣也會造成邏輯混亂的感覺。
切忌無根而談,不切實(shí)際
不少同學(xué)在備考中積累了不少名言警句和領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)言,這一點(diǎn)是值得肯定地,但是在面試中如何選用卻是一個(gè)十分考究個(gè)人的能力水平。不合時(shí)宜的引用,為了引用而引用的做法顯然是極不可取的。面試注重考察考生解決問題的能力,一味的用名言警句或者領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)言在作答是不夠務(wù)實(shí),答案也缺乏針對性。更何況從經(jīng)歷和閱歷來說,還未走入體制的同學(xué)還達(dá)不到從宏觀上結(jié)局問題的高度。
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