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【導(dǎo)語】2021重慶工商大學(xué)招聘105人公告現(xiàn)已發(fā)布，新公教育 為廣大考生整理此次公告內(nèi)容如下，望各位考生及時查看切勿錯過報名時間。新公教 育為報考重慶事業(yè)單位考生提供備考資料、輔導(dǎo)用書、真題講義、筆試課程等內(nèi)容， 歡迎各位考生加入備考備考QQ群：671748890 一起學(xué)習(xí)！
 

　　重慶工商大學(xué)是國家“中西部高?；A(chǔ)能力提升計劃”重點支持高校、重慶市國際人文特色高校，是重慶市唯一公立的財經(jīng)類普通本科高校，是重慶市“十佳園林式”“文明單位”和重慶市首批“美麗校園”。(學(xué)校詳細(xì)介紹見：https://www.ctbu.edu.cn/xxgk/xxjj.htm)

　　一、招聘原則

　　按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。

　　二、招聘計劃

　　本次面向社會公開招聘工作人員105名，詳見附件1《重慶工商大學(xué)2021年公開招聘工作人員一覽表》。

　　三、招聘條件及招聘范圍

　　(一)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則。

　　2.遵紀(jì)守法、品行端正，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)文化素養(yǎng)。

　　3.具有扎實的理論基礎(chǔ)、較強的科研工作能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出。

　　4.身心健康，符合事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)條件和要求，并堅持相應(yīng)的回避制度。

　　5.年齡45周歲及以下。能夠全職在我校工作。特別優(yōu)秀的博士、教授或特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬。年齡計算截止時間為報名開始前一天。

　　6.應(yīng)聘人員，須在2021年12月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位。在國外境外高校獲得的全日制學(xué)歷(學(xué)位)人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須于2021年12月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　(二)以下人員不納入本次招聘范圍

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、報名及資格審查

　　(一)報名時間

　　從本招聘簡章發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2021年12月31日。

　　(二)報名方式

　　應(yīng)聘教學(xué)科研崗位的人員，請登錄重慶工商大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc2014.ctbu.edu.cn/)主頁下載并填寫《重慶工商大學(xué)教學(xué)科研人員信息表》，可按照重慶工商大學(xué)正式公布的招聘簡章的要求，通過電子郵件方式向?qū)W校提出報名申請，并提交個人詳細(xì)應(yīng)聘材料(面試時請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料原件)：

　　1、本人基本情況：包括個人簡況、配偶(或子女)情況、學(xué)習(xí)及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書復(fù)印件、學(xué)習(xí)成績證明，以及來校工作有無其他要求等;

　　2、主要學(xué)術(shù)成就或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷：包括近5年發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、已結(jié)題或在研的科研項目和科研成果獲獎情況，或在國內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學(xué)、研究機構(gòu)從事本專業(yè)工作的有關(guān)證明材料。

　　學(xué)校對應(yīng)聘人員進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、業(yè)績認(rèn)定與考核(必要時可組織專家評議)，對經(jīng)資格審查合格的人員，學(xué)校將組織綜合考核。

　　五、綜合考核

　　資格審查合格的應(yīng)聘人員均進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。 綜合考核分專業(yè)能力測試、綜合面試和心理測試等環(huán)節(jié)。

　　(一)專業(yè)能力測試

　　專業(yè)能力測試采取試講、答辯、學(xué)術(shù)報告、審查研究成果等方式進(jìn)行考核。

　　(二)綜合面試

　　面試主要考察應(yīng)聘者對高等教育熱愛、人才培養(yǎng)熱心，對報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力等，分值100分。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，報市人力社保局和主管部門備案。

　　(三)心理測試

　　心理測試主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。應(yīng)聘人員應(yīng)在現(xiàn)場進(jìn)行心理測試，測試結(jié)果不納入考核總成績。心理測試結(jié)果作為是否錄用的重要依據(jù)。

　　綜合考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。學(xué)院根據(jù)綜合考核成績從高到低等額確定體檢人選，成績出現(xiàn)并列時，依次按職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、學(xué)歷高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。綜合考核總成績低于60分者不得確定為體檢人選。