2022年上半年重慶市渝北區(qū)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員80人公告
2022-03-23 18:13:06admin文章來源：重慶市人力資源和社會保障局
五、考試
本次公開招聘考試包括筆試和面試兩部分。參加事業(yè)單位考試考核，應自覺配合考務機構執(zhí)行疫情防控相關規(guī)定。報考人員應及時關注報名網站、招聘單位或主管部門公眾信息網站、考試考核現(xiàn)場等公布的疫情防控要求，并遵照執(zhí)行。
（一）筆試。筆試采用閉卷筆答方式，分值100分，筆試科目為《綜合知識測試》，考試內容為“綜合知識（教育基礎理論等）+專業(yè)知識（學科知識）”，按報考崗位區(qū)分小學、初中和高中三個學段及各學科。試卷分值100分，其中綜合知識與專業(yè)知識內容分別占30％、70％。“小學文科綜合教師”崗位專業(yè)知識為小學語文學科知識。
1.筆試時間地點：暫定2022年4月23日（周六），詳見準考證，也可登錄報名系統(tǒng)查詢。
2.筆試查詢方式：筆試成績公布時間詳見準考證，請各位考生按要求登錄重慶市人力資源和社會保障局網站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）網上報名系統(tǒng)自行查詢。隨后在重慶市渝北區(qū)人民政府網（www.ybq.gov.cn）人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目公布進入現(xiàn)場資格審查人員名單。
3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：
（1）進入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定。
（2）若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，可根據具備資格人數(shù)逐一下調至2:1，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中，應聘急需緊缺崗位的，經渝北區(qū)人事綜合管理部門研究后，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，可進一步降低比例開考。
（3）進入面試環(huán)節(jié)人選名單等事項在渝北區(qū)人民政府網（www.ybq.gov.cn）人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目公布，請考生及時關注。
(二）現(xiàn)場資格審查。資格審查在筆試后、面試前進行。按規(guī)定進入資格審查環(huán)節(jié)的人員，須本人持有關證件材料，按照規(guī)定時間和指定地點參加現(xiàn)場資格審查（現(xiàn)場資格審查所需材料見附件2）。現(xiàn)場資格審查時間、地點另行通知。
資格審查合格者，參加面試；資格審查不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補，遞補輪次不超過2輪。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經渝北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。
特別提醒：①現(xiàn)場資格審查必須本人前來辦理，不得委托他人；②考生不按規(guī)定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。
（三）面試。面試由渝北區(qū)人力社保局和渝北區(qū)教委共同組織實施，進入面試環(huán)節(jié)人員名單和面試時間、地點及相關要求在現(xiàn)場資格審查結束后7個工作日左右在渝北區(qū)人民政府網（www.ybq.gov.cn）人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目公布，請考生自行登錄查詢。
面試包括專業(yè)技能測試和綜合面試兩部分。專業(yè)技能測試采取現(xiàn)場備課、上課的方式進行，分值為100分，考核時間10分鐘。綜合面試采取結構化方式進行，分值為100分，考核時間5分鐘。
面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額至最低競爭比，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續(xù)參加面試，但其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（四）總成績計算。考試考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%，考試考核各項成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，則依次按符合崗位資格條件者的綜合面試成績、專業(yè)技能測試成績、筆試成績高低優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由渝北區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門商區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由招聘單位主管部門同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業(yè)單位招聘崗位報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按考試考核總成績從高到低的規(guī)則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補?？蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補，由招聘單位主管部門會同事業(yè)單位人事綜合管理部門依據考生考核總成績及其綜合素質、專業(yè)素質及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補。
七、公示
報考人數(shù)、成績、進入資格審查名單、體檢、考察等有關事宜，在渝北區(qū)人民政府網（www.ybq.gov.cn）人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目上發(fā)布，請考生及時關注。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。
八、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報區(qū)縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
經審批同意聘用的人員，需在聘用文件下發(fā)15日內到用人單位及其主管部門報到和備案，逾期視為自愿放棄聘用資格。招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次公開招聘全部崗位需與聘用人員約定最低3年服務期。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業(yè)單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并在渝北區(qū)人民政府網（www.ybq.gov.cn）人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目上查詢本次考試相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物，均與本次公開招聘無關。
（三）請考生不要輕信手機及網絡上發(fā)布的“考試真題”、“面試保過”等騙取高額費用的詐騙信息。
本簡章由渝北區(qū)人力社保局、渝北區(qū)教委負責解釋。
網上報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題咨詢電話：
區(qū)人力社保局：023-67825273、023-67806609；
區(qū)教委：023—67813597、67803904。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
附件：1.渝北區(qū)2022年上半年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表。
2.現(xiàn)場資格審查所需材料。
3.誠信應聘承諾（工作經歷事項）。
4.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）。
附件下載：
渝公網安備 50010602502030號
