四、招聘程序和方式

由重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在市人力社保局、市水利局監(jiān)督指導(dǎo)下，實施公開招聘工作。學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

(一)報名。

凡符合崗位招聘條件者選定一個崗位進行報名，多報者視為報名無效。報名者下載《重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學院2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》及《重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學院2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名花名冊》，連同本人詳盡簡歷，通過電子郵件方式投寄至學校人事處郵箱cqsdrsc@163.com。報名郵件以“2019年公招+招聘部門+崗位名稱+姓名”命名。報名時間為簡章發(fā)布之日起至2019年10月7日，逾期不再補報。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

(二)現(xiàn)場資格復(fù)審。

學校按招聘崗位條件，對符合報考條件的報名者資格條件進行現(xiàn)場復(fù)審，必須由報名者本人參加資格復(fù)審。具體時間、地點及要求以學校人事處網(wǎng)站通知為準。

復(fù)審材料：①報名表1份;②本人身份證原件及復(fù)印件1份;③學歷學位(含前學歷學位)證書原件、復(fù)印件1份以及在<學信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/>打印的教育部學歷證書電子注冊備案表1份(境外獲得學歷學位者應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的證明材料);④在職人員提供單位同意(誠信)報考事項(蓋單位鮮章)，已取得學歷學位證但未就業(yè)人員現(xiàn)場簽訂誠信報考承諾書;⑤招聘條件中有其他要求的證明材料(如：有要求中共黨員的崗位須提供所在黨支部出具的證明材料，有要求工作經(jīng)歷的崗位須提供工作經(jīng)歷證明材料[養(yǎng)老保險、合同、工作證明等佐證]，有相應(yīng)職稱、職業(yè)資格、外語等級要求的崗位須提供證書原件及復(fù)印件);⑥三張一寸彩色證件照。

(三)考試考核。

資格復(fù)審合格人員須按通知要求準時參加由學校組織實施的考試考核?？荚嚳己藶楣P試、專業(yè)能力測試與面試相結(jié)合的方式。

考試考核分兩個批次進行，具體如下：

1. 第一批次：副高級及以上職稱人才。

具有副高級及以上職稱人才的考試考核分為專業(yè)能力測試和面試，分值各100分。

(1)專業(yè)能力測試。

內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)技能和基本教育教學技能。專業(yè)能力測試主要采取試講、技能測試等方式進行，內(nèi)容為本崗位相關(guān)專業(yè)知識，由學校指定教材、章節(jié)或授課(測試)內(nèi)容。具體以學校人事處網(wǎng)站通知為準。

(2)面試。

面試主要內(nèi)容為自我陳述、現(xiàn)場答辯等，重點從師德、事業(yè)心、責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、綜合職業(yè)能力等要素進行綜合考核評分。面試成績當場公布，并由考生簽字確認。

專業(yè)能力測試、面試時間：暫定2019年10月13日，具體以準考證為準。

2. 第二批次：碩士研究生。

在第一批次考試考核完成后，按照各招聘崗位空崗情況進行，具體空崗情況在第一批次考試考核結(jié)束后7個工作日內(nèi)在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)和學校人事處網(wǎng)站公布。碩士研究生的考試考核分為筆試、專業(yè)能力測試和面試，分值各100分。

(1)筆試。

時間：暫定2019年10月27日，具體以準考證為準。科目：綜合基礎(chǔ)知識(教育)，閉卷。

筆試按照各招聘崗位名額1：3的開考比例開考，未達到規(guī)定比例的，可按1：2的比例確定，如仍未達到則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù);無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬特殊崗位和急需短缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。

(2)專業(yè)能力測試。

按招聘崗位數(shù)1:3的比例以筆試成績從高分到低分依次確定進入專業(yè)能力測試的人選，若最后一名人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入;如未達到規(guī)定比例的，可按1:2的比例確定;如仍未達到規(guī)定比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需崗位或?qū)W校急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬比例。

專業(yè)能力測試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)技能和基本教育教學技能，主要采取試講、技能測試等方式進行，內(nèi)容為本崗位相關(guān)專業(yè)知識，由學校指定教材、章節(jié)或授課(測試)內(nèi)容。具體以學校人事處網(wǎng)站通知為準。

(3)面試。

按招聘崗位數(shù)1:2的比例以筆試和專業(yè)技能測試成績之和從高分到低分依次確定進入面試的人選，若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入;如未達到規(guī)定比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需崗位或?qū)W校急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬比例。

面試主要內(nèi)容為自我陳述、現(xiàn)場答辯等，重點從師德、事業(yè)心、責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、綜合職業(yè)能力等要素進行綜合考核評分。面試成績當場公布，并由考生簽字確認。

專業(yè)能力測試和面試具體安排在學校人事處網(wǎng)站http://dept.cqsdzy.com:1000/rsc.html另行通知。

3. 考試考核總成績計算方式。

(1)副高級及以上職稱人才考試考核總成績=專業(yè)能力測試×60%+面試×40%。

(2)碩士研究生考試考核總成績=筆試×30%+專業(yè)能力測試×30%+面試×40%。

考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

(四)確定體檢人選。

根據(jù)招聘崗位計劃和考生考試考核總成績，按總成績從高分到低分等額確定體檢人選。面試成績未達到70分者或未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到75分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生的面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由，招聘單位寫出書面報告，報主管部門備案。進入體檢最后一名報考人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則以學位、職稱、學歷、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)能力測試成績高者依次確定人選。

考生各科成績及進入體檢人員名單于考試考核結(jié)束后五個工作日內(nèi)在學校人事處網(wǎng)站http://dept.cqsdzy.com:1000/rsc.html公布。

(五)體檢。

體檢由學校統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔。

除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，學?；蚴軝z人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢合格人員，須在30天內(nèi)與學校簽訂相關(guān)就業(yè)協(xié)議。未在規(guī)定時間簽訂相關(guān)協(xié)議者，視為自動放棄聘用資格。

(六)考察。

體檢合格者，由學校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況?？疾鞈?yīng)注重實地考察、延伸考察，通過官網(wǎng)查詢[中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員]等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額可按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分一次性遞補?？疾旌细褚院蟪霈F(xiàn)的缺額，不再遞補。

(七)公示。

報名、考試考核、體檢、考察等有關(guān)信息，均可在學校人事處網(wǎng)站查詢。對資格復(fù)審、考核、體檢、考察均合格人員按規(guī)定，由學校綜合研究后確定為擬聘用人員。

擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、學校人事處網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業(yè)院校、專業(yè)、畢業(yè)時間及考試考核總成績以及其他崗位招聘要求等其他應(yīng)公示事項。

(八)聘用及待遇。

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后，報市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按國家、重慶市及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的工作人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用，轉(zhuǎn)正定級;試用期考核不合格或提供虛假材料者或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格并解除人事關(guān)系。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學歷、學位等證書，未在規(guī)定時間內(nèi)取得的，取消聘用資格。聘用人員須在我院連續(xù)服務(wù)滿5年及以上。若約定服務(wù)期未滿申請離開學校(含辭職、解聘、調(diào)離等)，依據(jù)事業(yè)單位《聘用合同》及雙方協(xié)商簽訂的引進協(xié)議履行違約責任，解除人事關(guān)系。

五、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

六、其他事項

(一)請應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負責。

(二)在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考條件、弄虛作假的，均可取消其報考或聘用資格。

(三)學校不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。

(四)未盡事宜按國家、重慶市及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)本簡章由重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學院負責解釋。

報名咨詢電話：023-49821533、19923166961

聯(lián)系人：王老師

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件：

1. 重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學院2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

2. 重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學院2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表

3. 重慶水利電力職業(yè)技術(shù)學院2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名花名冊

4. 同意(誠信)報考事項