(五)畢業(yè)(學位)證書及專業(yè)

本簡章所要求的專業(yè)參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(詳見附件2，均簡稱《專業(yè)參考目錄》)審核應聘人員專業(yè)與崗位要求的一致性。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學位專業(yè)相關證書)載明的專業(yè)名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。

因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求;專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，能證明所學課程內(nèi)容與崗位專業(yè)要求一致性較強的，經(jīng)負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業(yè)要求。

報考人員應憑已取得的畢業(yè)證書報考，2020年應屆畢業(yè)生，須在2020年12月31日前取得相應畢業(yè)(學位)證書。在國外(境外)高校就讀的報考人員，其學歷(學位)須在面試前獲得教育部中國留學服務中心認證。

對國家統(tǒng)招的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生作為同等學歷對待。

(六)特別說明

本簡章招聘崗位所明確的條件中，如35周歲以下或以上，均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年;專技10級以上或以下，均含專技10級，以此類推。

本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。

本簡章要求各類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件，以證書原件或發(fā)證機關提供的佐證材料為準，除明確約定外，須在資格審查(復審)時提供。

五、報名及資格初審

本次公開招聘進行網(wǎng)上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

1.提交報考申請。報考人員在2020年4月30日9時至12月31日17時期間，下載填寫報名表(附件3、附件4)后同時發(fā)至崗位對應學院/部門聯(lián)系郵箱(見附件1)和人事處郵箱sxxyzjk@163.com，提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者應仔細閱讀本簡章及附件內(nèi)容，按照要求如實、準確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子材料(含照片)并做好報名關鍵信息記錄。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。

2.初審報考資格。各招聘單位根據(jù)報考人員在網(wǎng)絡上填報的信息，對照崗位報考要求，在網(wǎng)上進行資格初審，并在報考人員報名后的7日內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由。凡符合報考條件者，學校將以電子郵件或電話的方式予以回復確認，并通知參加復審相關事宜。

3.查詢資格初審結果。資格初審結果學校將以電子郵件或電話的方式予以回復。資格初審不合格的，不能參加考試。報名人員應慎重選擇報考單位及崗位，一經(jīng)資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位(如對資格審查結果有疑問，可咨詢招聘部門或單位，聯(lián)系電話見附表)。

六、考核

本次公開招聘考核包括心理測試、專業(yè)技能測試(試講、實操、答辯等)、綜合面試(結構化面試)。應聘人員應按照招聘單位通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。

(一)資格復審

資格復審在考核開展前進行。

進入資格復審的人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷證明等原件和復印件等材料(附件5)，接受現(xiàn)場資格復審。

資格復審合格者，參加考核;資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄者，取消考核資格。

(二)專業(yè)技能測試(分值100分)

采取試講、實操、答辯等形式，主要對應聘人員的專業(yè)基礎知識、專業(yè)實踐能力等內(nèi)容進行綜合考量，測試時間為30分鐘，具體時間及地點視報名情況另行電話通知，70分合格。

(三)綜合面試(分值100分)

對專業(yè)技能測試合格者，進行綜合面試。在面試環(huán)節(jié)前有一科及以上缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。當場公布進入面試人員名單。

采取結構化面試的方式開展綜合面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，測試時間為10分鐘，具體時間及地點視報名情況另行電話通知。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

(三)心理測試(分值100分)

采取現(xiàn)場測試或在具有心理檢測資質(zhì)的專業(yè)機構進行，主要考察應聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。具體時間及地點視報名情況另行電話通知。

(四)考核總成績計算

考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50% +綜合面試成績×50%

考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績從高到低1：1確定體檢人選。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

七、體檢和考察

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(一般二級甲等以上)進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由學校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，據(jù)實作出考察結論?？疾鞂ο竺麊未_定后，應當及時通知應聘人本人。

市內(nèi)機關事業(yè)單位工作人員，處于試用期或最低服務期限內(nèi)的，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件6);應聘人員在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》，應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式，通過【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等進行查證。

公招過程中凡發(fā)現(xiàn)應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。考察合格后，放棄進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格的人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘及聘用后全過程，凡查實因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時有關條件要求的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在綜合面試前認定應聘人員條件不符合公招有關條件要求的，其缺額可按規(guī)則遞補;在綜合面試完成后，查實應聘人員條件不符合公招時有關條件要求的，其缺額不再遞補。若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補;擬聘人選經(jīng)考察合格后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。本次公招的擬聘人員遞補規(guī)則是：按報考該崗位考生(考核總成績不低于70分者)總成績從高分到低分進行遞補，遞補的次數(shù)由高校(或主管部門)認定。