一般而言，對于大學(xué)沒有接觸過管理學(xué)這門學(xué)科的考生以及自身對管理欠缺一定的理解的考生而言，最開始去學(xué)習(xí)管理學(xué)會覺得比較吃力，難以理解，很多時候都會不明白，為什么明明是考查管理學(xué)知識，而在學(xué)習(xí)的時候卻還要了解諸如心理壓力，心理沖突，心理效應(yīng)，溝通激勵等知識。其實會有這些疑問的考生們存在的一個很大問題就在于并沒有真正理解什么叫做管理學(xué)。所謂管理學(xué)，它其實就是一個科學(xué)化理論話的東西，是告訴管理者如何去管理好一個組織，讓整個組織更好地去實現(xiàn)組織目標(biāo)，比如說對于很多私企而言，可能它的目標(biāo)是相對單一地集中于獲取利潤，當(dāng)然它也會有一些其他方面的目標(biāo)，比如承擔(dān)一定的社會責(zé)任，比如為員工謀福利讓員工獲得成長，提高組織的社會地位等等。管理學(xué)它是一個管理者可以去借鑒的理論。但是很多時候不同的組織的實際情況是不一樣的，所以領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，管理模式也是各不相同的，所以考生們會發(fā)現(xiàn)在學(xué)習(xí)管理學(xué)的時候，幾乎理論知識不會十分肯定地強調(diào)哪一種理論正確，哪一種模式最好，因為不同的管理學(xué)者有著不同的觀點，所以考生們在去理解學(xué)習(xí)的時候，很多理論更多地是要去理解而不是盲目死記硬背。除此之外，考生們也要能夠把握管理學(xué)的考情，現(xiàn)在越來越考得細化，也出現(xiàn)了一些比較超綱的知識點，比如組織行為學(xué)、行政管理學(xué)等等。所以這也要求考生們在備考過程中要加大做題的難度以及擴寬管理學(xué)知識面。一起理解管理學(xué)，“愛上”管理學(xué)。
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