(一)什么是面試“結(jié)構(gòu)化”

結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。主要考察面試者的一般能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，個(gè)性特征。

(二)結(jié)構(gòu)化面試流程

一般考生到場(chǎng)后會(huì)抽簽決定出場(chǎng)順序，等待叫號(hào)，獨(dú)自進(jìn)去面試，出來(lái)一旁等待，然后出分，面試結(jié)束。

(三)面試前注意事項(xiàng)

面試前需要做好充分的準(zhǔn)備：1.重視禮儀，著裝一定要得體大方、干凈、利索給人眼前一亮，因?yàn)橹b禮儀往往是你給考官留下的第一印象，對(duì)你的打分有很大幫助。2. 面試過(guò)程坐下的時(shí)間是最長(zhǎng)的，保持一個(gè)良好的坐姿同樣重要，坐在凳子的二分之一到三分之二遠(yuǎn)離靠背，兩只手自然的放置于桌面之上，男生選擇雙腿分開，并要時(shí)不時(shí)的和考官進(jìn)行眼神交流。3.候場(chǎng)期間下一個(gè)到你面試時(shí)，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，轉(zhuǎn)移注意力為自己降壓、放松，使大腦處于活躍積極的狀態(tài)。

(四)考場(chǎng)內(nèi)部構(gòu)成

考場(chǎng)里面一般有五或七個(gè)考官，面目凝重，居中者為主考官，負(fù)責(zé)和考生交流，宣讀考官引導(dǎo)語(yǔ)和題目，其他幾人為副手。除了正面的考官席位，側(cè)面還有其他工作人員，計(jì)時(shí)員和記分員，一般來(lái)說(shuō)考試時(shí)間為“20分鐘”，有你肉眼可見(jiàn)的電腦大屏幕顯示倒計(jì)時(shí)，當(dāng)臨近考試結(jié)束時(shí)，計(jì)時(shí)員一般會(huì)通過(guò)舉牌題型考生，答題超時(shí)一定會(huì)被扣分。

(五)面試類型

結(jié)構(gòu)化面試主要分為行為描述性面試和情境性面試。行為描述面試的問(wèn)題是基于關(guān)鍵勝任特征的行為性問(wèn)題，因此，必須要對(duì)勝任特征行為要求進(jìn)行工作分析來(lái)決定所需的勝任特征。情境性面試源于動(dòng)機(jī)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論。面試者的未來(lái)行為會(huì)在很大程度上受其目標(biāo)或行為意向的影響。情境性面試的目的是在于給面試者設(shè)置一系列工作中可能會(huì)遇到的事情，并詢問(wèn)"在這種情況下你會(huì)怎么做"，以此來(lái)鑒別求職者與工作相關(guān)的行為意向。