考試采取筆試和面試相結合的方式進行。

　　(一)筆試

　　報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達到3:1的方可開考;若未達到該比例，相應遞減或取消招聘崗位(按照四舍五入法處理)。

　　筆試時間初定于2021年1月9日，具體時間地點與考試等事項詳見《準考證》。筆試采取閉卷筆答方式進行。筆試科目為《綜合基礎知識》，分值為100分，考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網發(fā)布)內容執(zhí)行。

　　筆試成績及進入資格審查人員名單將于筆試結束2個工作日后在“奉節(jié)縣人民政府網” “政務公開-招考錄用”專欄公布，請報考人員自行查詢，不再另行通知。

　　(二)資格審查

　　資格審查在筆試成績公布后、面試開展前進行。按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定進入資格審查人選。若最后一名進入資格審查人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入。

　　進行資格審查前，由符合報考條件的人員向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委提出書面報名申請，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委要嚴格審查報名人員資格條件，并由主要領導在報名表上確認簽字后加蓋單位公章。

　　資格審查合格者，參加面試;資格審查不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格。資格審查出現(xiàn)缺額的，其缺額可在同一崗位按筆試成績從高到低依次遞補，遞補輪次由奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力社保局確定。

　　資格審查貫穿公開招聘全過程，發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘條件的，取消招聘資格;弄虛作假的，一經查實，取消招聘資格，并按相關規(guī)定處理。

　　(三)面試

　　經資格審查合格的人員確定為參加面試人員。

　　面試分值為100分，面試方式為結構化面試，時間不低于10分鐘。面試時間、地點另行通知。面試人員須攜帶本人身份證、筆試準考證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。

　　組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分，均不得確定為體檢人選。

　　面試結束3個工作日內在奉節(jié)縣人民政府網“奉節(jié)縣人民政府網”公布考試總成績和體檢時間、地點及進入體檢人員名單。

　　(四)考試總成績計算

　　考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

　　考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。在面試合格人員中，按考試總成績從高到低按照招聘崗位名額1:1等額確定體檢人員。若考試總成績出現(xiàn)并列，則依次按面試成績、筆試成績高者確定;若上述各項成績都相同，則經奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力社保局共同研究后加試一場面試并按加試面試成績的高低依次確定體檢人員。

　　六、體檢

　　體檢由奉節(jié)縣人力社保局會同奉節(jié)縣委組織部按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經奉節(jié)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　體檢相關事宜在“奉節(jié)縣人民政府網”另行通知。體檢不合格者，取消聘用資格。

　　七、選崗

　　體檢合格者，由奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力社保局按考試總成績從高到低的順序組織考生選擇招聘單位。

　　八、考察

　　由招聘單位會同主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

　　若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補?？蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補，由招聘單位主管部門商奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力社保局研究后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分。

　　凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

　　九、公示

　　根據(jù)考察結果確定擬招聘人員。擬招聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、“奉節(jié)縣人民政府網”人事招考專欄公示7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、總成績以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應公示事項。

　　十、聘用及待遇

　　經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

　　本次公開招聘崗位全部人員一經聘用，須在本縣最低服務滿5年方能交流、調動;未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

　　十一、紀律要求

　　招聘是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定和干部人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。凡采取不正當手段獲取招聘資格的人員，一經查實，取消其招聘資格，并追究相關單位和人員的責任。

　　應聘人員提供的身份證件和招聘簡章要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘簡章發(fā)布之日起5年內應聘我區(qū)事業(yè)單位公開招(選)聘工作人員時受到不利影響。

　　十二、其他

　　本簡章由奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力社保局負責解釋。

　　(1)資格審查、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請咨詢：

　　奉節(jié)縣委組織部：023-56557380

　　奉節(jié)縣人力社保局：023-56551505

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　附件：1.奉節(jié)縣2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

　　2.奉節(jié)縣2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表

　　3.資格審查所需材料

　　附件下載：

　　附件1：崗位表.docx

　　附件2：報名表.xlsx

　　附件3：資格審查所需材料.docx

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